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雪莉·桑德伯格：在我们思考Instagram时，我们首先认为我们有极佳的机会：2500万Instagram商家和200万广告客户的信息。我们在品牌方面的发展非常好。目前这个平台上有10亿活跃用户，我认为Instagram既是一个直接反应的机会，也是一个用以发现的机会。部分原因在于格式。这种格式在视觉上颇具吸引力，人们用图片讲故事，所以我们在例证和数据中都看到，这是人们首先了解产品的好地方。我们看到很多小企业真的能够在这个平台上做事。

责任编辑：谢海平今日早间，饿了么宣布，百度外卖已正式更名为饿了么星选，App也变更为新标识。根据官方介绍，饿了么星选是饿了么旗下严选商家和美食、秉持用户体验至上的高端外卖及生活服务平台。饿了么副总裁王景峰将担任饿了么星选负责人。王磊在演讲中表示，餐饮市场规模很大，同时在稳步增长。去年餐饮市场规模接近4万亿，2020年将增长至5万亿。而外卖行业规模去年为3000亿，明年和后面将会保持50%的增速，但外卖行业目前的渗透率还不到10%。王磊认为，外卖行业仍处于早期阶段，还处于投入期。在数字化运营能力、生态协同方面还有非常大的提升空间。

▲义乌商家售卖的圣诞节商品。这个数据实际上比大选应援产品来得更加有意义，它至少说明了一个问题：在单边贸易保护主义开始在全世界盛行的时候，中国作为小商品“世界工厂”的地位未曾撼动。候选人的应援产品以及圣诞商品上，义乌依然保持了“世界工厂”位置，充分说明了欧美在全球贸易这件事上，也是典型的“嘴上说不要，身体很诚实”。

责任编辑：余鹏飞11月14日，微博网友“花总丢了金箍棒”发布视频《杯子的秘密》，聚焦酒店业存在的卫生问题。《杯子的秘密》曝光的酒店包括北京康莱德酒店、北京柏悦酒店、福州香格里拉酒店、贵阳贵航喜来登酒店、南昌喜来登酒店、上海宝格丽酒店、上海四季酒店、上海浦东文华东方酒店、上海世茂皇家艾美酒店、上海璞丽酒店、上海浦东丽思卡尔顿酒店、上海外滩华尔道夫酒店、北京颐和安缦酒店、北京王府半岛酒店，涉及上海的共有7家。

（二）深化人事薪酬制度改革。允许区域医疗中心探索符合自身运行模式的管理措施和分配政策。建立编制动态调整机制，合理核定岗位数量，探索将高级职称评审权下放到区域医疗中心。支持区域医疗中心依据国家规定，结合自身发展需要，自主招聘，自主确定人员结构，落实用人自主权，实现人员能进能出、能上能下。落实“两个允许”要求，合理核定区域医疗中心薪酬水平。充分赋予区域医疗中心分配自主权，按照教育年限、工作时间、知识和技能水平、难度和复杂程度等薪酬要素确定医务人员薪酬水平，逐步建立以体现岗位价值为主的薪酬结构，降低绩效薪酬比例，稳定医务人员预期，注重长期激励，有条件的可实行岗位薪酬制、目标年薪制、协议薪酬制等多种方式。研究探索将住院医师规范化培训合格证视同于硕士专业学位证，在入职、晋升、岗位聘用、工资待遇等方面同等对待。建立多渠道经费保障和薪酬激励机制，允许符合条件的区域医疗中心医务人员在完成岗位任务前提下，通过多点执业、开办诊所等获得合理薪酬。

就业局势总体稳定 高技能人才短缺人力资源和社会保障部部长 张纪南：2018年就业工作取得积极进展，就业局势总体上保持稳定。但就业总量压力不减，就业的结构性矛盾凸显，招工难和就业难并存。作为人社部门，将主要围绕“一个突出、三个加大”下功夫。突出重点群体，重点做好大学毕业生、农民工、退役军人和就业困难人员等群体就业创业工作。加大减轻企业负担，加大职业技能培训力度，对失业人员和零就业家庭等加大保障力度。